Para Empresas


Recruitment Advisory

As constantes transformações da atualidade exigem líderes em sintonia com o negócio e a cultura do cliente. Identificar e atrair o talento ideal requer uma abordagem minuciosa, baseada em inteligência de mercado, estratégias de busca abrangentes e avaliações em profundidade.

Na Khaz Partners, desenvolvemos soluções modulares que atendem às exigências estratégicas do cliente para o recrutamento de líderes com as competências e a inteligência emocional adequadas à posição e ao ambiente sociocultural da empresa.

Mapeamento de Mercado

Nossa solução é baseada no entendimento abrangente das exigências do cliente. A abordagem estratégica da Khaz, com olhar sobre múltiplos setores, funções e tendências, fornece um mapeamento inteligente e focado, possibilitando a identificação dos potenciais candidatos com competências, experiência e valores culturais considerados ideais.

Executive & Management Team Assessment

Identificar o líder ideal é essencial; avaliá-lo de forma eficiente é igualmente fundamental. Nossas avaliações em profundidade fornecem uma perspectiva completa do talento, revelando suas competências e os traços de sua inteligência emocional – essenciais, principalmente, para a performance de executivos do C-level.

A solução da Khaz indica se o candidato atende às exigências da posição e da cultura da empresa, e é igualmente eficaz na avaliação da equipe de líderes internos em momentos críticos, como em transições e sucessões em posições de diretoria e C-level.

Nosso assessment assegura que as competências e valores dos executivos e executivas estejam alinhados às exigências do cliente, identificando potenciais de crescimento e planos de desenvolvimento.

Executive Coaching

Melhora na performance do executivo e na eficiência organizacional, assim como impacto positivo no bottom line, são alguns fatores que contribuem para os altos retornos sobre investimento (ROI) do executive coaching, conforme demonstrado em vários estudos.

Nossa solução, baseada no Programa de Certificação de Coaching da Universidade de Columbia, estimula o desenvolvimento das competências críticas de performance e, principalmente, de inteligência emocional do líder, item determinante de sucesso em posições de alta gerência.

Onboarding Coaching

Pesquisas indicam que menos de 70% dos candidatos contratados externamente permanecem na empresa após 14 meses. Uma transição bem-sucedida é a chave para o sucesso.

A adaptação eficaz do talento à cultura, ao ritmo e às exigências do cliente pode ser otimizada com as sessões de onboarding coaching da Khaz Partners, realizadas com o líder nos primeiros meses de atividade, fase crítica de sucesso em transições.

O alinhamento das competências emocionais e sociais do executivo às exigências da empresa possibilita alta performance já no início e diminui o risco de erros custosos para o cliente.